O que é Assédio Moral?

     De todas as formas de assédio que existem, esse é o que tem o maior número de incidências. Também é aquele onde a pessoa tem mais dificuldade de comprovar e por isso às vezes se conforma com as injustiças e não luta por seus direitos.

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     O assédio moral está ligado à idéia de humilhação, isto é, com o sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, constrangido, etc. A pessoa que é vítima de assédio moral se sente desvalorizada e envergonhada.

     No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes, geralmente provocados por um chefe ou superior na escala hierarquica, que levam à uma degradação das condições de trabalho. A vítima, com medo de perder o emprego, se sente de mãos atadas diante das hostilidades acaba se submetendo ao rebaixamento. Os colegas de trabalho também amedrontados,  aderem à um pacto de tolerância e silêncio deixando a vítima cada vez mais isolada e sem ter a quem recorrer.

     Em grande parte dos casos o assédio moral tem como objetivo criar uma situação insustentável, pressionando o empregado para que ele peça demissão. Segundo a advogada trabalhista Sílvia Helena Soares “para não arcar com as despesas trabalhistas, o empregador cria um ambiente insuportável e assim o funcionário acaba pedindo demissão".

Como identificar:

O trabalhador:

·         é isolado dos demais colegas;

·         é impedido de se expressar sem justificativa;

·         é fragilizado, ridicularizado e menosprezado na frente dos colegas;

·         é chamado de incapaz;

·         se torna emocional e profissionalmente abalado, o que leva à perder a autoconfiança e o interesse pelo trabalho;

·         se torna mais propenso a doenças;

·         é forçado a pedir demissão.

O agressor:

·         age através de gestos e condutas abusivas e constrangedoras;

·         busca inferiorizar, amedrontar, menosprezar, difamar, ironizar, dá risinhos, suspiros, e faz brincadeiras de mau gosto;

·         ignora, não cumprimenta e é indiferente à presença do outro;

·         dá tarefas sem sentido e que jamais serão utilizadas;

·         controla o tempo de idas ao banheiro, impõe horários absurdos de almoço, etc.

      Como consequência o trabalhador humilhado pode sofrer de angustia, entrar em depressão e até mesmo pensar em suicídio. São muito comuns distúrbios do sono (falta ou excesso), descontrole emocional, crises de choro, irritabilidade, aparecimento de dores (de cabeça e por todo o corpo), perda de apetite, tonturas, taquicardia, aumento da pressão arterial, problemas digestivos e, em alguns casos, fuga por meio de álcool e drogas. Isto significa que o assédio moral produz reflexos muito sérios na vida daqueles que passam por isso.

Como lutar contra o assédio moral:

·         Tomar nota das humilhações sofridas com data, hora, local, quem foi o agressor, quem testemunhou, o que aconteceu, o que foi falado, etc.

·         Procurar ajuda de colegas, em especial daqueles que testemunharam e os que também já sofreram humilhações.

·         Evitar conversar com o agressor sem testemunhas.

·         Caso seja uma empresa grande, onde o chefe direto não é o dono da empresa, relate o que vem acontecendo ao RH (Recursos Humanos) ou DP (Departamento Pessoal).

·         Procurar ajuda de diretores, médicos ou advogados do sindicato ao qual é filiado;

·         Relatar o que vem ocorrendo ao Ministério Público;

·         Buscar auxílio da Justiça do Trabalho;

·         Buscar apoio em Comissões de Direitos Humanos;

·         Caso o assédio moral esteja gerando danos à sua saúde, procure um centro de referência e saúde do trabalhador;

·         Não se cale e comente o que ocorre com familiares e amigos. Nestas situações a solidariedade é fundamental.

     O trabalhador vítima de assédio moral pode processar seus chefes e empregadores por danos morais em virtude de humilhações sofridas. Para isso é muito importante reunir o maior número de provas que caracterizam o assédio, como troca de e-mails, testemunhas dispostas a falar, etc. e procurar a justiça do trabalho.

Por: Luciano dos Santos Cardoso - 14112080445

       Janaína Ramos Euzébio - 14212080438

       Miria Gonçalves e Silva - 14212080169